補充更新：關于德勤、普華永道、安永、畢馬威這四大會計師事務所，有什么區別？在吸引人才方面各有什么優勢？（2015年版）信息來源自http://www.zhihu.com/question/19889527從行業內常常將其并稱為“四大”來討論某個問題或現象來說，個人覺得四家之間本質上并無太大的區別，而且四大內部的流動非常之頻繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普華做，明天就到畢馬威報到了的情況十分常見，這種文化和工作習慣上的互相滲透，知識上主動和被動的分享，也更減少了四家之間的差異性。
 

　　個人覺得，一些小的區別如下：

 

　　1.普華作為行業的老大（國際和國內都是），在公司規模和客戶資源上應該是最有優勢的。

 

　　2.德勤這兩年出了不少事，特別是在中國在美上市公司上，中國高速頻道、東南融通這幾個出事的主都是德勤的客戶，前幾年的科龍也是。不是說其他幾家不出事，作為類似保險公司性質的會計師事務所來說，只是概率大小的問題，但是德勤這兩年的聲譽確實受了影響。不過，話說回來，做為全球性公司，四大在中國的本地化，德勤無疑是做得最好的一家，德勤的大陸合伙人估計也是四大里面最多的。

 

　　3.幾年前的安永和現在是有很大區別的。雖然都打著“People first”的口號，個人覺得，實際上已經大有不同。按我理解，安永以前不是以爭行業第一為終極目標的，而是依靠高品質的服務爭取客戶，給員工很好的工作體驗，有點像不爭江湖盟主的武林高手?？墒?，近年來，安永的業務風格變得激進，可以為了市場份額不斷壓價，為了縮減成本無視員工的高流失率。金融危機的時候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承認，安永的培訓是四家里面做得最好的，起碼以前是。

 

　　4.畢馬威雖然在中國市場上不能排在其他家前面，但其在幾個重要行業都有幾家重量級的客戶，這和安永、德勤的客戶規模小數量多的特點是兩種武功風格。不過，正因如此，也是四家里面對著裝要求最為嚴格的。

 

　　所以，各家吸引人才的優勢在哪里，還真說不清楚。不過真想了解的人可以上這個四大人聚集的論壇：雁渡寒潭http;//http://www.andersen.com.cn/。這上面有很多業內的資深人士。既然稱作四大當然都在伯仲之間，只是行業優勢有點不同。很多小朋友都說KP好，因為客戶好，名字聽起來都響當當的，KP優勢主要在金融業，有很多巨頭，當然PwC也有許多好的客戶。

 

　　做過金融業的人就知道了，科目名稱到處理都與通常相差甚遠，曾傳聞某大金融組的某senior居然做不來制造業的審計。KP目前也開始拓展中小客戶，希望搶奪市場。從審計員的出路來說，選制造業是相對明智的，而在制造業中，PwC無疑是最強的，成長也是較快的。

 

　　本人所在的第三組是制造業與服務業，小項目和大項目都很多，小項目是標準的3-4人標配，一個job下來受益匪淺的，大job不乏福利項目。

 

　　PwC是典型的鐵人集中營，如果想養老或者追求性價比的話還是不要來的好。DTT的優勢在于中小客戶，打著本土化的旗號，自*成一派。不過好像目前市場上的認知度還過多集中于某些負面事件。審計被SA和MGR評價為local firm的感覺，個人感覺是DTT最不務正業，審計不敢恭維但是其他部門都不錯的說。

 

　　EY最近搞得沸沸揚揚，有點被其他三家圍攻的感覺，從PwC和KP手里挖了很多人和項目，高層宣揚2011超過PwC成為大陸審計老大，當然快速擴容一定會帶來問題和風險，這個也是不穩定因素。我和EY的同行比較過PwC和EY的一些工作方式，就認知范圍內發現基本上差不多，其他兩家沒研究過，不過感覺吸收了一部分PwCer以后，內部形成兩派，總體感覺和PwC接近。小編再送一個2022年考試資料包，可以分享給小伙伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻 　　
       來源丨直通四大(zhitongsida)。文章來源書籍《冷眼看四大》，作者 bigfour小天鵝。轉載請聯系作者，版權歸作者所有。